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俄亥俄大學(xué)MBA作為美國(guó)老牌商科項(xiàng)目，每年吸引不少職場(chǎng)人關(guān)注。但不少人在申請(qǐng)時(shí)容易踩坑，今天咱們就聊點(diǎn)實(shí)在的，說(shuō)說(shuō)那些官網(wǎng)不會(huì)明說(shuō)的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。

第一關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)不是硬杠，但講究"含金量"

官網(wǎng)上寫著"建議2年以上工作經(jīng)驗(yàn)"，實(shí)際上近三年錄取者平均工作年限是4.2年。重點(diǎn)在于工作內(nèi)容與商科的相關(guān)性，比如市場(chǎng)部專員比純技術(shù)崗更有優(yōu)勢(shì)。有個(gè)真實(shí)案例，某IT工程師用參與過(guò)的3個(gè)跨部門項(xiàng)目，成功彌補(bǔ)了工作年限不足。

語(yǔ)言成績(jī)的隱藏規(guī)則

雖然托福要求92分，但口語(yǔ)單項(xiàng)低于23分的申請(qǐng)者，近80%被要求加修語(yǔ)言課程。去年有位申請(qǐng)者總分98，但口語(yǔ)21分，最終比同期錄取同學(xué)多花了2個(gè)月補(bǔ)語(yǔ)言課。建議備考時(shí)重點(diǎn)突破口語(yǔ)，別讓單項(xiàng)成績(jī)拖后腿。

推薦信千萬(wàn)別隨便找人寫

招生辦透露，他們最看重推薦人對(duì)申請(qǐng)者管理潛力的具體例證。比如某位申請(qǐng)者讓前上司用"帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)3個(gè)月完成新品落地"的實(shí)例，比籠統(tǒng)夸"工作認(rèn)真"的推薦信通過(guò)率高出40%。記住要找能說(shuō)出具體工作細(xì)節(jié)的推薦人。

申請(qǐng)材料提交也有講究，避開12月的申請(qǐng)高峰，選擇10月或次年2月提交，審核速度通常會(huì)快1-2周。去年有申請(qǐng)人趕在感恩節(jié)前遞交，比圣誕節(jié)期間提交的早半個(gè)月拿到offer。