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想申康奈爾大學(xué)MBA的朋友注意了，今天說點(diǎn)大實(shí)話。作為常春藤里最接地氣的商學(xué)院，康奈爾MBA的申請條件看起來簡單，實(shí)際操作全是細(xì)節(jié)坑。我?guī)蛯W(xué)生做規(guī)劃五年多，發(fā)現(xiàn)這三個指標(biāo)不過關(guān)，材料初審都過不去。

第一關(guān)，工作經(jīng)歷要"活"

官網(wǎng)說3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，但別被平均數(shù)騙了。去年錄取的學(xué)員里，有個做鄉(xiāng)村旅游策劃的姑娘，工作才2年半，但人家?guī)е迕撠毜臄?shù)據(jù)來申請，面試官當(dāng)場豎大拇指。重點(diǎn)不在時間長短，要看工作內(nèi)容有沒有成長線，最好能體現(xiàn)你解決問題的獨(dú)特視角。

第二關(guān)，成績單要會"說話"

GPA3.0是底線，但別慌。有個GPA2.8的申請人，專門附了份"能力自檢表"，微積分分低但附了現(xiàn)在做的財務(wù)模型，統(tǒng)計學(xué)分高就重點(diǎn)展示市場分析案例。招生官親口說過，他們更在意你如何彌補(bǔ)短板，而不是單純看數(shù)字。

第三關(guān)，推薦信要"有血有肉"

千萬別找級別最高的領(lǐng)導(dǎo)，要找最了解你工作細(xì)節(jié)的人。去年有個申請人，找的是合作過的快遞站站長，寫他怎么優(yōu)化物流路線幫公司省了20%運(yùn)費(fèi)，比CEO的模板推薦信管用十倍。

對了說個冷知識，康奈爾有個隱藏偏好——喜歡能折騰的人。有個學(xué)員在文書寫自己開煎餅攤失敗的經(jīng)歷，反而拿到獎學(xué)金。招生官說這說明他有商業(yè)敏感度和抗壓能力。