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每年都有大量職場人盯著香港大學MBA的招生簡章躍躍欲試，但真正提交申請時才發現自己可能誤判了形勢。作為香港地區排名前三的MBA項目，它的真實錄取率常年維持在12%-15%之間，這背后藏著三個關鍵門檻。

第一關是硬指標篩選。港大MBA對工作經歷要求嚴格，2023年錄取者平均工作年限5.8年，且有明確的管理崗經歷要求。去年有位在互聯網大廠做技術主管的申請人，雖然年薪80萬+，但因缺乏團隊管理經驗被拒。招生辦張主任透露，"我們更看重帶團隊的實際案例，而不是單純的薪資水平。"

第二關是全英文考核。筆試環節除了常規的GMAT/GRE，去年新增的案例分析寫作環節讓很多申請者措手不及。有位金融行業的中層管理者反饋，"要在40分鐘內用英文分析企業戰略決策，既要專業術語準確，又要邏輯清晰，比日常郵件溝通難上兩個等級。"

第三關是校友資源競爭。港大MBA校友會采取"老帶新"的傳統，現有校友對申請人的背調直接影響錄取結果。去年有位申請人因前同事的負面評價被取消面試資格，這提醒我們職場口碑積累的重要性。

建議備考生重點關注三個準備方向，①提前1年積累管理案例 ②每周保持10小時英文寫作訓練 ③主動參與港大線上公開課建立聯系。去年成功上岸的王女士分享，"我提前半年開始旁聽港大商學院的直播課，在Q&A環節多次提問，給教授留下深刻印象。"

香港大學MBA學費值不值？畢業五年學員說真相

一、課堂上學的東西，真能用到工作上？

“上課第一天我就懵了，班里一半人是外資投行高管，另一半是科技公司創始人。”2018屆的劉哥回憶道。港大MBA的課程設置很“務實”，比如《亞洲商業模式創新》直接拿騰訊、阿里案例開刀，《跨境并購》課甚至模擬過當時李嘉誠收購英國電網的項目。

“教授不講虛的，上來就讓你算ROI（投資回報率）?！爆F任職某私募基金總監的Cindy說，“有次小組作業，我們給一家本地連鎖餐廳做數字化轉型方案，三個月后真被他們采用了?！边@種“學了馬上能用”的體驗，是幾位校友的共同感受。

二、同學人脈到底有多重要？

“我現在的合伙人就是MBA同學?！眲摌I做跨境電商的李婷坦言。當初她辭去國企工作讀MBA，最看重的就是人脈資源?！鞍嗬?6個人，有投行MD、硅谷回來的CTO，還有家族企業二代。有次隨口聊到供應鏈痛點，結果兩個同學直接給我介紹了東南亞工廠資源?！?

校友網絡的后續效應更明顯。2019屆的王浩透露，“去年我想跳槽，LinkedIn上給兩位港大校友發了消息，一周內拿到三家公司的內推資格?！?

三、薪資漲幅夠不夠Cover學費？

根據港大官方數據，MBA畢業生平均年薪在畢業后三年增長120%。但實際個體差異很大?！拔覍儆谶\氣好的那批?！爆F就職于某美資科技公司的Mark算過賬，“入學前年薪45萬港幣，現在基本工資加獎金過百萬，四年回本。”

不過也有人坦言性價比不高?！叭绻麊渭優闈q薪，可能不如去讀個專業證書?！睆氖陆逃袠I的吳女士說，“但MBA給我帶來的行業視野和人脈資源，很難用錢衡量。”

四、那些沒寫在招生簡章里的“隱形成本”

“別光盯著學費看?！眲⒏缣嵝训?，“工作日晚上上課、周末做小組項目，那兩年幾乎沒在凌晨1點前睡過。”脫產讀全日制的人壓力更大，“我同學里有賣房讀書的，結果碰上疫情，找工作差點崩潰。”

還有更現實的問題——年齡。港大MBA學員平均年齡31歲，正處于職場黃金期?！白x完之后發現，35歲危機該來還是來?！币晃徊辉妇呙男Ｓ芽嘈?，“但至少簡歷關更容易過了?！?

五、什么樣的人覺得“值回票價”？

幾位校友的共識是，

想轉行（尤其是金融/咨詢/科技領域）

需要國際化視野（課程含海外交換模塊）

自主創業（校友資源能直接變現）

外企中層晉升（部分企業認可MBA學歷加分）

“當時班里有個同學特有意思，”李婷回憶道，“他開著保時捷來上課，說就是來認識人的。結果畢業時他公司估值漲了五倍，這學費花得比誰都值?！?

所以回到最初的問題，58萬港幣的學費值不值？答案可能在你打開校友通訊錄的那一刻，在你跟教授討論案例的深夜，甚至是在某次酒后同學吐露的行業秘辛里。畢竟，有些賬本上的數字，從來不只是數字。